近日，白泉高级中学第七届教工代表大会第四次会议在阶梯教室召开，52名教工代表、2名列席代表会聚一堂，共同审议通过了《学校工作报告》、《学校工会工作报告》、《提案征集报告》等工会工作报告，同时全体代表认真审议通过了《舟山市白泉高级中学教师高级及以下专业技术职务自主评聘改革方案（讨论稿）》。

为深化教师职称制度改革，更好发挥教师职称评聘的激励导向作用，2020年底，学校成立评聘领导小组，启动技术职务评聘方案草案的拟写工作。根据《浙江省教育厅浙江省人力资源和社会保障厅关于〈印发2018年中小学教师职称评聘改革试点方案的通知〉》和《浙江省教育厅办公室浙江省人力资源和社会保障厅办公室〈关于做好2020年中学教师职称自主评聘改革试点工作的通知〉》文件精神，学校结合实际情况，起草岗位竞聘管理办法、聘期管理实施办法、教职工学年度考核方案、高级以以下评聘程序、任职资格评价条件、任职资格评审赋分办法等方案初稿。

初稿形成后，去年12月底和今年1月初，学校多次通过支委会、行政会议反复研讨，方案草案基本定型。在此基础上，学校组织召开班主任、教研组长、老教师、青年教师等各类各层教师代表座谈会，耐心解释方案制定指导思想、具体内容等，同时广泛听取教师们的意见建议，并对方案内容进行适当地修正，最终通过本次教工大会表决通过定稿。本次教代会充分体现了我校工会主动组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁认识和参政议政意识。

我校将积极探索和建立高质量的教师评价体系，平稳推进专业技术职务的自主制度改革工作，调动广大教师的工作积极性，促进教育事业健康发展。